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개인 네트워크는 사업과 인생에서 중요한 자산입니다. 각 분야에서 경험과 지식을 가진 신뢰할 수 있는 인물들로 구성된 ‘네트워크 보드’는 개인의 결정과 성장에 중요한 조언과 지원을 제공할 수 있습니다.
- ‘네트워크 보드’의 개념과 목적: ‘네트워크 보드’는 당신을 지지하고, 당신의 성공을 위해 조언을 제공하는 신뢰할 수 있는 인물들의 그룹입니다. 이들은 당신의 개인적, 전문적 성장을 지원하며, 다양한 관점과 전문 지식을 제공합니다.
- 운영 방법과 구성원 선택: ‘네트워크 보드’는 공식적인 미팅이 아닌 필요에 따라 각 개인과의 접촉으로 이루어집니다. 구성원 수는 효율적인 관리와 심도 깊은 대화를 위해 6명에서 10명 사이가 적당합니다. 구성원은 개인적인 신뢰를 바탕으로 선정되며, 당신의 인생과 업무에 대한 진정한 관심과 조언을 제공할 수 있는 사람들로 구성되어야 합니다.
- 정기적인 연락과 업데이트 유지: 구성원과는 3-4개월에 한 번씩 연락을 유지하며, 당신의 최신 상황과 진전 사항을 공유하는 것이 중요합니다. 이는 구성원들이 당신에게 신속하고 적절한 조언을 제공할 수 있게 합니다.
네트워크 보드
- 다양한 관점의 중요성: '네트워크 보드'는 다양한 전문 분야와 경험을 가진 사람들로 구성되어야 합니다. 이를 통해 다양한 관점과 아이디어를 얻을 수 있으며, 이는 개인적인 의사결정과 전략 수립에 중요한 역할을 할 수 있습니다.
- 상호 협력과 지원: '네트워크 보드' 구성원들과의 관계는 단순한 조언의 수혜자가 아닌, 상호 협력과 지원의 관계로 발전시켜야 합니다. 당신도 그들의 경험과 지식에 기여할 수 있는 방법을 모색해야 합니다.
- 지속적인 네트워크 관리: ‘네트워크 보드’는 정기적인 점검과 관리가 필요합니다. 시간이 지나면서 구성원의 변화가 필요할 수도 있으며, 새로운 관계를 추가하는 것도 고려해야 합니다.
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