MZ세대는 가치 중심의 직업, 성장 기회, 업무-개인 생활 균형 중요시.
MZ세대는 빨리 취업에 성공해서 ‘주류’로 편입하고 싶다는 갈망이 높으면서도 본인의 성향과 맞지 않으면 기성세대들에 비해 쉽게 그만두는 것처럼 보입니다. 그러나 이러한 MZ세대는 자신이 하는 일에 대해 ‘가치’를 높게 추구하고, 자신의 성장에 기초한 ‘성취감’에 대한 욕구가 매우 크기 때문에 어렵게 취업을 해도 회사를 떠나는, 다소 이중적인 성향을 가지고 있다고 오해를 받는 경우가 있습니다.
MZ 세대는 이전 세대에 비해 직업에 대한 가치관이나 기대치가 상당히 다릅니다. 이들은 단순히 안정적인 직업을 갖는 것 이상의 가치를 추구하며, 그들의 일에 대한 열정, 성취감, 개인적 성장, 그리고 일과 개인 생활 사이의 균형 등을 중요시합니다.
1. 가치 중심의 직업 선택:
MZ 세대는 자신이 하는 일이 본인의 가치와 일치해야 한다고 느낍니다. 이는 단순히 금전적 보상이 아니라, 그들이 일을 통해 무언가 의미있는 것을 성취하고, 사회에 기여하고 있음을 느낄 수 있어야 한다는 뜻입니다.
2. 성장의 기회:
MZ 세대는 자신의 일을 통해 지속적으로 배우고, 발전하고, 성장하는 기회를 갖고 싶어합니다. 그들은 성장하는 데 도움이 되는 직업을 선호하며, 개인적 능력과 재능을 활용하여 일을 하고 싶어합니다.
3. 업무와 개인 생활의 균형:
MZ 세대는 일과 개인 생활 사이에 균형을 유지하는 것을 중요하게 생각합니다. 그들은 효율적인 업무 수행과 충분한 개인 시간을 동시에 갖고 싶어합니다.
따라서, MZ 세대를 이해하고 관리하는 데는 그들이 중요하게 생각하는 가치를 이해하고 그들의 기대를 충족시키는 것이 중요합니다. 이를 위해, MZ 세대가 일에서 더 많은 성취감과 만족감을 느낄 수 있도록, 그들의 역량을 최대한 활용하고, 일과 개인 생활 사이의 균형을 유지하며, 계속해서 배우고 성장할 수 있는 기회를 제공해야 합니다.
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