직원과 리더의 상호작용 촉진, 다양한 멘토-멘티 관계 형성. 스피드 멘토링은 개인과 조직 모두에게 이점을 제공하는 효과적인 방법입니다. 주니어 직원들에게는 다양한 직무와 경험, 배경을 가진 선배들로부터 조언을 얻을 수 있는 기회를 제공하며, 리더들에게는 팀의 다양성을 이해하고, 잠재적 인재를 발견하는 기회를 제공합니다. 이러한 방식을 통해 개개인의 역량 개발을 촉진하고, 직무 만족도를 향상시키며, 동시에 조직의 사회화 프로세스를 강화하고 전반적인 팀워크를 향상시킬 수 있습니다. 따라서 스피드 멘토링은 조직문화의 한 부분으로서 임직원들의 역량 개발과 팀의 성과 향상에 기여할 수 있습니다. 다음은 스피드 멘토링이 가지고 있는 특징입니다. 1. 짧은 시간 내에 많은 멘토들과 만나기: 스피드 멘토링은 한정된 시..
