본문은 조직의 변화와 성장에 필요한 '건설적인 위기감’에 대해 다룹니다. 건설적인 위기감이 어떻게 조직의 성과를 향상시키는지 설명합니다. 또한, 건설적인 위기감을 만들고 유지하는 방법을 제시합니다. 건설적 위기감이란 무엇이고 왜 필요한가? 조직의 변화와 성장을 위해서는 건설적인 위기감이 필요합니다. 건설적인 위기감이란 조직 내부에 존재하는 '긍정적인 긴장감’을 말합니다. 이는 조직의 현재 상황에 만족하지 않고, 더 나은 미래를 향해 노력하도록 동기부여하는 역할을 합니다. 건설적인 위기감은 조직의 성과를 향상시키고, 직원들의 창의성과 혁신성을 촉발시키며, 직원들의 학습과 성장을 촉진시킵니다. 반면, 건설적인 위기감이 없는 조직은 성과가 저하되고, 경쟁력이 약화되며, 직원들의 동기와 만족도가 낮아지고, 창의..
