이해하고 인정하며, 동기와 가치에 맞춰 변화를 관리하고 명확한 의사소통으로 참여 유도. 변화에 대한 저항은 누구나 겪을 수 있는 자연스러운 반응입니다. 두려움, 불확실성, 불편함 등의 이유로 변화를 받아들이는 데 어려움을 겪을 수 있습니다. 이를 극복하기 위한 방법 중 하나는 직원들의 불안과 걱정을 경청하고 이해하는 데 있습니다. 이해와 인정은 인간의 기본적인 욕구로, 이를 충족시키는 것이 변화에 대한 저항을 줄이는 데 큰 도움이 됩니다. 둘째, 직원들의 동기를 이해하고 그들의 가치와 목표에 맞게 변화를 조직하는 것이 중요합니다. 직원들이 자신들의 역할을 이해하고, 그들의 노력이 조직의 성공에 어떻게 기여하는지를 알 수 있게 도와주는 것은 저항을 줄이고, 참여와 책임감을 강화하는 데 효과적입니다. 셋째,..
