'새로운 리더십'은 기존의 전통적인 리더십 이론들을 넘어서며, 다양한 새로운 이론들을 포괄하는 개념입니다. 이러한 새로운 리더십 이론들은 비전론, 교환론, 이슈론 등을 포함하여 다양한 변수와 관점을 도입하여 리더십을 연구하고 있습니다. 전통적인 리더십 이론들은 리더십에 대한 해답을 찾으려는 시도를 많이 보여주었습니다. 그러나 '새로운 리더십'은 더 복잡한 변수들을 고려하여 조직에 적용 가능한 요인들을 연구하는 방향을 제시합니다. 최근에는 공유 리더십, 긍정 리더십, 겸손 리더십 등도 리더십 연구의 주제가 되고 있습니다. 이러한 '새로운 리더십' 연구들은 특정한 리더십 이론을 발견하기보다는 리더십이 효과적으로 사용되어 조직 구성원들이 바람직한 결과를 이룰 수 있는지에 초점을 맞춥니다. 이러한 연구들은 특정..
