조직 내에서 신뢰는 중요한 가치로 작용하며, 신뢰가 높은 조직은 창의적이고 효과적인 결과를 도출하며 공동의 목표 달성을 위해 더욱 잘 협력합니다. 이러한 신뢰는 리더의 네 가지 행동을 통해 촉진될 수 있습니다. 이 포스트에서는 신뢰를 구축하는 네 가지 핵심 행동에 대해 알아보겠습니다. 1. 정보를 공유한다. 리더는 조직 내에서 일어나는 사항을 직원들이 이해할 수 있도록 정보를 공유해야 합니다. 그러나 기밀 정보와 지적 재산권 정보를 적절히 관리해야 합니다. 리더와 직원들은 서로 공유 가능한 정보를 명확하게 정의하고 개방적으로 공유함으로써 상호 신뢰를 촉진해야 합니다. 2. 진실을 말한다. 진실은 조직 내에서 신뢰의 기반이 됩니다. 리더는 용기를 가지고 진실을 전달해야 합니다. 특히 변화하는 시대에서는 리..
