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스스로에게 묻고 행동으로 옮기는 변화의 여정

자기 질문의 힘: '왜'라는 질문의 중요성 변화를 실현하기 위해서는 스스로에게 '왜'라는 질문을 끊임없이 던져야 합니다. 이 질문은 단순한 호기심을 넘어서, 우리의 내면 깊은 곳에 있는 본질적인 목적을 찾는 과정입니다. 마치 도가니에서 끓일수록 진해지는 국물처럼, '왜'라는 질문을 통해 일의 본질과 목적을 깊이 이해하게 되며, 이를 통해 진정한 변화의 필요성을 깨닫게 됩니다. 나의 변화: 시작과 목표 변화를 습관화하는 데 있어 중요한 것은 남의 변화를 기대하지 않는 것입니다. 우리는 종종 자신은 변하지 않고 남을 변화시키려 합니다. 하지만 진정한 변화는 나 자신부터 시작되어야 합니다. 나의 변화를 실천하는 것이 변화의 두 번째 단계입니다. 이는 자기 자신을 겸허하게 반성하고 긍정적인 자신감을 가지고 세상..

창의·혁신 2024.01.26

변화를 습관화하는 방법은?

변화의 중요성과 감정적 반응 변화는 개인과 조직에게 다양한 감정적 반응을 불러일으킵니다. 기대감과 성취감이 있는 반면, 때로는 정서적 반감이나 좌절감도 경험하게 됩니다. 이러한 감정의 파도 속에서 변화를 내면화하고 습관으로 만들기 위해선 단계별 전략이 필요합니다. 조직적 변화 관리와 개인적 접근 많은 변화관리 방법론이 조직적 관점에 초점을 맞추고 있습니다. 이는 조직의 갱신과 문화 혁신을 목표로 합니다. 하지만 조직의 변화는 구성원 개개인의 작은 변화에서 시작됩니다. 개인적인 변화를 습관화하는 것은 조직 혁신의 시작이자 끝이 됩니다. 변화 습관화의 첫 단계: 남의 변화 기대하지 않기 변화의 첫 걸음은 다른 사람을 바꾸려 하지 않는 것입니다. 많은 이들이 자신은 변하지 않고 다른 사람을 변화시키려 합니다...

창의·혁신 2024.01.25
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