리더의 역할, 열린 의사소통, 유연성, 변화를 위한 자원과 능력, 변화 지향적 문화. 조직 변화는 불가피하고, 이 변화에 대응하기 위해 조직과 그 구성원들은 항상 준비되어 있어야 합니다. 변화를 통해 조직은 경쟁력을 향상시키고, 직원들은 개인적인 성장과 발전을 추구할 수 있습니다. 이 글에서는 조직이 변화에 대해 어떻게 준비되어 있어야 하는지, 그리고 그 준비 상태를 어떻게 평가할 수 있는지에 대해 설명하도록 하겠습니다. 1. 리더의 역할: 변화 주도 리더의 역할은 변화를 주도하는 것입니다. 이들은 변화에 대한 비전과 목표를 제시하고, 변화를 이끌기 위한 전략과 계획을 수립해야 합니다. 또한, 리더들은 변화를 지원하기 위한 리소스를 확보하고, 직원들이 변화에 적극적으로 참여하도록 독려하고 지원하는 역할을..
