감성리더십은 리더의 감정 이해와 친밀한 관계 구축으로 성과와 창의성을 높여 많은 전문가들이 리더십의 패러다임이 변화하고 있다고 주장하고 있습니다. 전통적인 위계적인 리더십 모델은 여전히 일부 조직에서 적용되고 있지만, 현대 조직은 변화와 불확실성이 지배적인 환경에서 운영되기 때문에 새로운 접근 방식이 필요하다는 인식이 높아지고 있습니다. 과거나 현재 모두 리더십의 가장 중요한 역할은 성과를 만들어내는 것입니다. 문제는 성과를 만들어가는 과정과 방법일 것입니다. 과거에는 성과를 달성하는 방법이 리더의 권력과 지위에 의존했다면 지금은 조직 구성원들의 창의적인 기여와 협력이 중요시되며, 이를 이끌어내기 위해 조직 내에서 친밀한 관계와 상호 의존성을 형성하는 것이 필요합니다. 이를 위해 리더는 사람들과의 관계를..
