3M, 홀푸드, 구글 등의 성공적인 기업들은 자율적인 조직문화와 함께 책임을 부여하는 제도적 장치를 통해 창조적인 아이디어와 혁신을 촉진하고 있습니다. 자율성과 책임감이 창조성과 혁신에 미치는 영향 자율성과 책임감은 많은 기업들이 창조적인 문화를 구축하기 위해 고민하는 요소들이기 때문에, 이에 대한 연구와 사례를 제시합니다. 3M의 15% 자율시간과 25%의 룰 3M은 매년 500개 이상의 신제품을 선보이며 혁신적인 기업문화로 인정받고 있습니다. 이러한 창조적인 분위기를 조성하기 위해 3M은 R&D부서에 자율적인 조직문화를 구축하였습니다. 직원들은 업무 시간의 15%를 자신이 원하는 연구와 창조에 할애할 수 있습니다. 이때, 자율적인 시간 활용에 있어서도 휴식이나 무작위 활동에 빠지는 것을 방지하기 위해..
