변화에 대한 올바른 접근 변화에 혈안이 되어 있는 상태는 오히려 변화를 불가능하게 만들 수 있습니다. 특히, 새로운 리더가 되어 강한 성과 욕심을 갖는 것은, 방향 없는 변화와 목적을 잃은 혁신으로 이어질 수 있습니다. 무작정 변화만을 추구하는 것이 아니라, 왜 변해야 하는지와 변화 이후의 구체적 모습을 명확하게 설정하는 것이 중요합니다. 변화의 소용돌이: 목적의 중요성 변화는 소용돌이와 같아서, 개인이나 조직 모두를 혼란스럽게 만들 수 있습니다. 변화의 본능적 속성 때문에, 목적을 놓치기 쉬운 만큼 변화의 추진과 실행 과정에서 목적을 항상 염두에 두어야 합니다. 이는 토론이나 의사결정 과정에서도 마찬가지로, 목적과는 동떨어진 방향으로 전개되지 않도록 주의해야 합니다. 변화 실천을 위한 세 가지 방법 구..
