갈등은 우리의 경영 활동에 영향을 미칠 수 있습니다. 갈등을 다루는 방식은 사람마다 다릅니다. 갈등 대처 방식의 5가지 유형과 이를 이해하고 적용하는 방법에 대해 알아보겠습니다. 갈등 대처 방식의 5가지 유형 갈등은 우리가 일하는 환경에서 흔히 발생하는 현상입니다. 갈등은 다양한 성격과 경험을 가진 사람들이 모여 일하기 때문에 불가피한 부분일 수 있습니다. 갈등은 때로는 더 나은 해결책을 찾는 과정에서 도움이 될 수 있지만, 때로는 단순히 시간과 에너지를 소모하는 상황이 될 수 있습니다. 이러한 갈등을 어떻게 다루느냐에 따라 우리의 경영 활동에 긍정적이거나 부정적인 영향을 미칠 수 있습니다. 갈등을 다루는 방식은 사람마다 다릅니다. 세계적인 갈등 전문가인 토마스(Kenneth W. Thomas)와 킬만(..
