개인의 강점과 가치관을 파악하여 조직의 가치와 조화
안녕하세요!
오늘은 성공적인 경력관리를 위한 요소인 '가치관과 성과 향상 전략'에 대해 이야기하겠습니다.
조직이 사회에 의미 있는 존재가 되기 위해서는 가치를 가져야 합니다. 이와 마찬가지로 개인도 자신의 가치를 인식하고 있어야 합니다. 개인의 가치와 조직의 가치가 완전히 일치할 필요는 없지만, 성과를 향해 나아가는 여정에서 두 가치가 조화를 이루어야 합니다. 그렇지 않은 경우, 개인은 좌절을 느끼고 성과를 얻을 수 없을 수 있습니다.
때로는 개인의 강점과 가치관 사이에 갈등이 발생할 수도 있습니다. 자신이 강점을 지닌 일이 사회에 기여하는 것으로 느껴지지 않거나 자신의 인생을 바칠 가치로 여기지 않을 때 특히 그럴 수 있습니다. 그런 상황에서는 어떤 기준을 찾아야 할까요?
성공적인 경력관리에서 가치관은 자신의 강점을 넘어서는 궁극적인 평가 기준이어야 합니다. 자신의 강점과 성과를 올리는 방법 그리고 가치관을 알고 있는 사람들은 '어디에 속해야 하는지' 결정하고, 또한 '어디에 속하지 않아야 하는지'도 결정할 수 있어야 합니다.
대규모 조직에서 성과를 올리지 못한다는 사실을 깨닫은 사람이 대규모 조직으로부터 직위를 제안 받았다면, 그 제안을 거절해야 합니다. 왜냐하면 그 조직은 그 사람이 속해야 할 자리가 아니기 때문입니다. 또한 자신이 의사결정자가 아니라는 사실을 인식한 사람은 의사 결정 능력이 요구되는 과업을 제안 받았을 때 분명히 거절할 준비가 되어야 합니다.
성공적인 경력은 단순한 계획으로 얻을 수 있는 것이 아닙니다. 자신의 강점, 일하는 방식 그리고 가치관을 잘 알고 있어야만 주어지는 기회를 최대한 활용할 수 있습니다. 이러한 자기인식을 갖춘 사람만이 성공적인 경력을 쌓아갈 수 있습니다.
성공적인 경력관리를 위해서는 자기 인식을 높이고, 개인의 강점과 가치관을 파악하여 조직의 가치와 조화를 이루는 방향으로 전략을 수립하는 것이 중요합니다. 자신의 역량과 성과를 향상시키는 방법을 지속적으로 모색하며, 항상 성장하는 리더십을 발휘하는 것이 중요합니다. 이러한 노력과 자기개발을 통해 성공적인 경력관리와 더 나은 미래를 만들어가길 바랍니다.
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