코치들은 경청이나 질문만 하는 것 뿐만 아니라, 조직 안에서 리더의 역할도 수행해야 합니다. 이들 역할은 코치와 코칭 대상자 간의 관계를 강화하고, 대상자의 지속적인 개인적, 전문적 성장을 돕습니다. 각 역할은 다음과 같은 중요성을 가지고 있습니다. 다섯 가지로 설명하면 다음과 같습니다: 1. 교사로서의 역할: 코치는 조직 내부에서 교사의 역할을 수행해야 합니다. 코치는 코칭대상자들에게 필요한 지식과 스킬을 가르치고, 때로는 멘토 역할도 수행해야 할 수 있습니다. 교사로서 코치는 코칭 대상자에게 필요한 지식과 기술을 전달하며, 이를 통해 대상자의 능력을 향상시키고 성장을 촉진합니다. 2. 조언자로서의 역할: 코치는 코칭대상자들의 말을 경청하고 질문하는 것 뿐만 아니라, 상황에 따라 도움이 되도록 조언을 ..
