목표 관리는 조직의 방향성 설정, 동기 부여, 책임감 강화, 결과 중심의 평가 및 성과 개선, 의사소통의 향상, 시간 및 자원 관리 등 여러 면에서 중요한 역할을 수행합니다. 이는 조직의 전반적인 효율성과 생산성을 향상시키는 데 기여합니다. 목표관리의 필요성은 다음과 같은 이유로 설명될 수 있습니다. 1. 목표의 방향성 제시: 목표관리는 기업이나 개인에게 목표를 설정하고 그 방향성을 명확히 제시합니다. 목표가 없는 상태에서는 어디로 나아가야 할지 혼란이 생기며, 경영 활동이 무작위적이고 즉흥적으로 이루어질 수 있습니다. 목표를 설정함으로써 기업이나 개인은 미래를 위한 방향성을 정하고 목표에 따라 행동할 수 있게 됩니다. 2. 동기 부여와 의욕 증진: 목표관리는 개인이나 조직 구성원들에게 목표를 달성하기 ..
