효과적인 리더를 위한 지침서

자신을 바꾸려는 시도보다는 자신의 강점으로 일하기 성공적인 경력관리를 위해 업무방식 파악과 자기개발의 중요성을 알아보는 글입니다. 업무방식은 개성의 영역에 속하며, 피드백 분석을 통해 파악할 수 있습니다. 또한 몇 가지 질문에 답함으로써 자신의 업무방식을 향상시킬 수 있습니다. 업무방식 파악하기 업무방식이란 자신이 어떤 방식으로 성과를 올리는지를 말합니다. 업무방식은 우리 개성의 일부이며, 성공적인 경력관리를 위해 중요한 요소입니다. 업무방식을 파악하는 방법은 피드백 분석입니다. 피드백 분석을 통해 자신이 잘하는 일과 못하는 일, 좋아하는 일과 싫어하는 일, 성장할 수 있는 영역과 한계가 있는 영역을 알 수 있습니다. 이를 통해 자신의 강점과 약점, 성향과 성향을 파악하고, 적절한 역할과 환경을 찾아내는..

'피드백 분석'을 통해 자신의 강점을 알아가기 안녕하세요! 오늘은 리더로서 성과를 높이는 방법 중 하나인 '피드백 분석'을 통해 자신의 강점을 알아가는 방법에 대해 알아보겠습니다. 자신의 강점을 발견하는 가장 효과적인 방법은 '피드백 분석'입니다. 피드백 분석은 중요한 의사결정이나 업무를 수행할 때 스스로가 예상하는 결과를 기록하고, 9개월 혹은 12개월 정도가 지난 뒤 기대했던 결과와 실제 결과를 비교하는 방법을 의미합니다. 이를 통해 우리는 자신의 강점과 개선할 점을 파악할 수 있습니다. 자신의 강점을 발견하기 위해 4가지 질문에 답해보세요. 어떤 일을 할 때 강점이 최대한 발휘되나요? 어떤 일을 하지 않기 때문에 강점이 발휘되지 못하는 건가요? 능력이 부족하거나 강점이 없는 분야는 무엇이며, 업무 ..